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アドバイザーだけでなく企業担当も有効活用し、転職を成功へ
将来的な不安を感じていた加山さん。転職する企業へ求める条件を明確にし、臨んだ転職活動の結果はめでたく内定。順調に転職活動を進めるためのポイントと成功をつかんだ秘訣とは？
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PR: 制御システムセキュリティ： “スマートファクトリー”に必須となる制御ネットワークセキュリティのカギとは？
セキュリティ犯罪の脅威は、今や情報システムだけでなく製造現場を支える制御システムにも及んでいる。この課題に向けて日立製作所が提供するのが「NX NetMonitor」である。利用が認められていない不正な機器やPCの自動排除など、既存ネットワークに監視装置を“置くだけ”で、高度なセキュリティを確保することができる。
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PR: 太陽光発電所の芽をつぶさない、SBエナジーの取り組みとは
固定価格制度（FIT）の運用が始まってから3年目を迎え、数多くの太陽光発電所が運転を開始している。その一方、計画半ばにして建設に至っていない案件も多い。経済産業省はこのような案件を取り除く運用を開始した。タイムリミットは2014年8月末。ソフトバンクグループで発電事業に取り組むSBエナジーは、このような案件に手を差し伸べる取り組みを開始した。
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PR: IoT時代に求められる超低消費電力マイコンMSP430™ 充実したツールによる使いやすさで広い支持
産業機器、社会インフラの分野では、これまで個々の機器を制御するためにマイコンが使われてきた。ここ数年急速に盛り上がってきたのは、それらの機器を結合して相互に情報をやりとりできるメッシュ・ネットワークやIoT（モノのインターネット）の技術だ。
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PR: 「そろそろARMかな」というマイコンユーザー必見！： 演習で学ぶ ARMマイコン移行のチェックポイント
「ARMコア搭載のFMファミリに移行したいが、どうしたらうまくいくのか？」。このような質問が急増している。スパンションやARM、横河ディジタルコンピュータが連携して行っているマイコン開発キットを用いた「ハンズオンセミナー」から、課題解決のヒントになりそうなチェックポイントをいくつか紹介する。
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医療機器／ライフサイエンス業界への転職――求められるのは英語力と即戦力性
国内の総医療費が40兆円に迫る勢いで伸び、世界的にも高齢化や生活習慣病の増加、新興国での医療費増などで拡大を続けるヘルスケア業界。同業界の中でも特に注目度の高い医療機器分野とライフサイエンス分野への転職を目指す人に伝えたい「転職を成功させるためのポイント」を、ジェイ エイ シー リクルートメントの加茂慶大氏に尋ねた。
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PR: Touch ＆ Get！：560Mbpsの超高速無線「TransferJetTM」の時代がやってくる！
「分かりやすさ」「高速性」「安定性」を兼ね備えるという超高速無線技術「TransferJet™」。2013年末には、誰でも簡単に使用できる新ソリューションが登場し、スマートフォンやPCでもTransferJet™を組み込もうという機運が高まっているという。今、注目の無線技術「TransferJetTM」を紹介する。
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面接で失敗する理由トップ3――「志望動機が不明確」「企業研究不足」「転職理由が不明瞭」
エン・ジャパンが転職コンサルタントを対象にした調査を発表。転職希望者が面接で失敗した理由、面接に向けてどのようなアドバイスが必要かを伝えている。
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求人数・転職希望者数ともに過去最多。求人増も、それ以上のペースで転職希望者が増加中
転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」の2143年4月版をDODA（デューダ）が発表。採用の勢いは衰えず、消費税増税による求人数への影響もなかった。
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製造業の職場、「風通しの良さ」では健闘の企業もあるが「社員の士気」では苦戦
「風通しの良さ」上位30社に「アジレント・テクノロジー・インターナショナル」「ノーテルネットワークス」が同点で8位に入るも、「社員の士気」では上位30社に1社も入らなかった。
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PR: 誰もがCADデータへアクセスする時代、生産性を上げながら設計データを守る方法とは
設計データや研究データの漏えい事件が頻繁に報じられ、多くの日本の製造業ではその対策に苦慮している。とりわけ中堅・中小企業ではいかにシンプルな方法で設計データを守るかが喫緊の課題となっている。「製品発売時には既に競合の類似製品が発売されていた」というような大惨事を避けるために、どういう対策が考えられるだろうか。
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PR: モノのインターネットが実現する世界：複雑化する産業システム――製造現場のIoT化で丸ごと解決！
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1405/29/news004.html
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中途採用で求められるのは「専門性」。一方で半数前後の企業が業種・職種未経験者を採用
人事担当者が中途採用人材に求めるのは「専門性」（54.9％）との回答が最も多かったが、実態としては未経験者・第二新卒なども一定の割合で採用されていることが明らかになった。
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ワーキングマザーが身近にいる影響、1位「時間に対する意識が向上」（74％）
エン・ジャパンが発表した「ワーキングマザーに関する意識調査」によると、ワーキングマザーが職場にいることの影響は、1位が「時間に対する意識向上」（74％）、2位が「価値観の多様化」（70％）、3位が「未婚女性社員のキャリアイメージ醸成に寄与」（62％）となった。
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PR: マンション一括受電で、悩みの管理費値上げを解決
東京都東大和市に建つグランドメゾン玉川上水ウエストスクエアの管理組合では、管理費と長期修繕積立金の値上げを避けることを前提に、さまざまな費用の見直しを進めていた。最後に残ったのが共用部分の電気料金だったが、中央電力の「マンション一括受電サービス」を導入することで、照明のLED化と合わせて2割の削減に成功した。サービス導入に当たっての秘訣は何だったのだろう。
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異業種から人材を積極採用、「IT・インターネット」を抑えて「メーカー」が1位
エン・ジャパンの調査では、異業種からの人材を積極的に採用している業種として「メーカー」（35％）、「IT・インターネット」（30％）、「商社」（22％）が挙げられた。
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